连日来，浙江欧特立汽车空调有限公司总经理汤仲焘忙着在企业和智能工厂二期建设工地间来回奔波。“现在正是项目收尾的关键期，必须紧盯施工进度，及时协调关键环节。”汤仲焘说，这座总投资1.13亿元、占地26亩的新工厂，聚焦新能源汽车热管路系统研发，投用后将突破超低温环境消音量衰减等技术瓶颈，推动关键零部件国产化率从65%提至90%以上。

  汤仲焘的实干状态，是浙江丽水龙泉市新生代企业家“青马学习班”学员积极推动企业转型、助力产业升级的写照。作为留学归来的“企二代”，他在参加“青马班”学习后，对企业智能化改造有了更系统的认识。“‘青蓝结对’导师的实战指导，帮我们平衡短期投入与长期规划，为工厂产线布局提供了关键思路。”汤仲焘说。

  2022年，龙泉市创新推出新生代企业家“青马学习班”，构建起系统化、精准化、实战化培育机制。围绕“政治引领、能力提升、产业对接”三大目标，从全市264名新生代企业家中遴选了50名核心学员，覆盖汽配、竹木、不锈钢等重点产业。学员平均年龄33.7岁，规上企业负责人占比46%，呈现年轻化、专业化特点。

  “青马班不仅给了我方法论，更给了我敢想敢干的底气。”浙江三田压缩机有限公司总经理林剑表示，政策解读课程更是让他意识到产学研结合的重要性，他们开始主动对接浙江大学等高校院所，开展校企深度合作。如今，企业每年投入营收4%-6%用于研发，建成了龙泉首家国家级博士后工作站及国家CNAS认可实验室，获评国家专精特新重点“小巨人”企业，并入选国家工信部优质中小企业梯度培育企业。

  截至目前，龙泉市新生代企业家“青马班”已开展29期，形成“集中授课+实践研学+互动交流”三位一体培养模式。在政治素养提升方面，组织学员系统学习党的创新理论，开展新时代“龙泉精神”大讨论、循迹溯源解放思想大讨论和“弘扬企业家精神、引领创业再出发”主题活动“三问”大讨论，打响“品质青春‘新向党’”党建品牌，塑造企业家们忠诚底色。三年来，共有12名学员加入党组织成为党员。

  实践教学是“青马班”的特色环节。“青马班”先后组织学员赴温州正泰、瑞立，杭州传化、万向、吉利等知名企业考察。浙江弘毅化学有限公司负责人季正芳通过学习借鉴传化集团质量管理与客户服务模式，推动企业塑料荧光增白剂市场占有率跻身全国前三。“‘青马班’不仅是学习平台，也成为资源对接、协同发展的生态圈。”浙江东康工贸负责人蔡露露说，她通过班级交流，发力新能源汽车冷却管组件这一细分领域，成为赛力斯、吉利等主机厂重要合作伙伴。

  系统培育下，“青马班”学员企业活力迸发：15家企业年产值破亿元，一批企业获评国家高新技术企业、专精特新“小巨人”，学习成果切实转化为发展实效。学员还积极履职，33位担任龙泉市人大代表、政协委员的学员，近两年提交产业升级、人才引进等相关提案建议40余件。

  “我们旨在培养有信念、有本领、有担当的青年企业家队伍。”龙泉市工商联相关负责人表示，下一步将持续优化“青马班”培育体系，融入数字化、绿色化前沿课程，扩大“青蓝结对”覆盖，推动新生代企业家在传承中创新、在实干中成长。（周彩萍/文 龙泉市融媒体中心/供图）